Effektive Impulse für Ihren unternehmerischen Erfolg # 11 von Dagmar Westphal, Westphal Coaching & Consulting

Psychische Gesundheit in Unternehmen – das unentdeckte Potenzial

In der heutigen Arbeitswelt gewinnt das Thema psychische Gesundheit zunehmend an Bedeutung. Dennoch wird es in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Dabei ist der Schutz der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden nicht nur eine Frage des Arbeitsschutzes, sondern auch ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Arbeitsschutz und Mitarbeiterschutz

Arbeitsschutz umfasst weit mehr als nur die Vermeidung physischer Gefahren. Psychische Belastungen am Arbeitsplatz, wie Stress, Mobbing oder Überforderung, können ebenso gravierende Auswirkungen auf die Gesundheit des Personals haben. Studien zeigen, dass psychische Erkrankungen mittlerweile zu den häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit zählen.

Laut einer Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) sind psychische Erkrankungen für etwa 17 % aller Krankheitstage verantwortlich und die Rate der psychischen Erkrankungen ist in den letzten 10 Jahren nachweislich um 50 % gestiegen.

Mitarbeiterbindung durch psychische Gesundheitsförderung

Ein gesundes Arbeitsumfeld trägt maßgeblich zur Mitarbeiterbindung bei. Unternehmen, die aktiv Maßnahmen zur Förderung der psychischen Gesundheit ergreifen, profitieren von einer höheren Zufriedenheit und Loyalität ihrer Mitarbeitenden. Im Ergebnis führt dies zu einer geringeren Fluktuation, reduziert die Kosten für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeitenden und beschützt Bestandspersonal vor Überlastung und Frustration. Wann haben Sie die letzte Mitarbeiterumfrage oder Feedbackgespräche durchgeführt und daraus Maßnahmen ergriffen?

Unwissenheit und Missachtung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen

Trotz der gesetzlichen Vorgaben zur Durchführung von psychischen Gefährdungsbeurteilungen wird dieses Instrument in vielen Unternehmen noch immer vernachlässigt. Eine Umfrage des Instituts für Arbeit und Gesundheit der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IAG) ergab, dass nur etwa 50 % der Unternehmen regelmäßig psychische Gefährdungsbeurteilungen durchführen. Diese Unwissenheit und Missachtung können schwerwiegende Folgen haben, sowohl für die Gesundheit der Belegschaft als auch für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens.

Wussten Sie, dass das Nichtdurchführen von Gefährdungsbeurteilungen eine Ordnungswidrigkeit darstellt. Laut § 25 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) kann dies mit einer Geldbuße von bis zu 25.000 Euro geahndet werden.

Wirtschaftlicher Erfolg durch gesunde Mitarbeiter

Gesunde Mitarbeiter sind produktiver, kreativer, weniger häufig krank, zufriedener und dadurch auch loyaler. Eine Menge Faktoren für Unternehmen, um in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu investieren, dadurch die Produktivität zu steigern und gleichzeitig die Kosten für krankheitsbedingte Ausfälle zu senken. Eine Studie der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zeigt, dass jeder in die psychische Gesundheit investierte Euro einen Return on Investment (ROI) von vier Euro bringt.

Unsere Expertise in Personalberatung und externen BEM-Verfahren

Als Experten für Personalberatung und die Durchführung von externen BEM-Verfahren unterstützen wir Unternehmen dabei, rechtssicher belastbare Informationen aus der Belegschaft zu erhalten, nachhaltige Strategien zur Förderung der Gesundheit zu entwickeln und umzusetzen.

Wir helfen Ihnen, die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen und gleichzeitig ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen, wodurch Ihre Wirtschaftlichkeit und Arbeitgeberattraktivität steigen.

Wenn Sie Ihr unentdecktes Potenzial der psychischen Gesundheit in Ihrem Unternehmen entfalten wollen und den Krankenstand Ihres Personals senken, dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf.

Dagmar Westphal
Westphal Coaching & Consulting
Tel: 0152 / 34 00 25 26
Mail: info@dagmarwestphal.com
Homepage: dagmarwestphal.com

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