Vier neue Wege für Ihre Personalsuche

von Marilena Chatziantoniou, Just-Go-For-It GmbH

Der Fachkräftemangel ist in aller Munde – und trotzdem stapeln sich in vielen Unternehmen weiterhin dieselben Anzeigen mit denselben Anforderungsprofilen, während anderswo qualifizierte Menschen händeringend nach einer Chance suchen. Als Personalvermittlung sehen wir diesen Widerspruch fast täglich: Der Mangel ist oft kein Mangel an Menschen, sondern ein Mangel an Blickwinkeln.

Hier sind vier Kandidat*innen-Pools, die zu selten in den Fokus rücken – und warum sich der zweite Blick lohnt.

1. Internationale Fachkräfte mit ausländischen Abschlüssen

Ein Studium oder eine Ausbildung aus einem anderen Land wird in Deutschland oft nicht eins zu eins anerkannt – das führt schnell zur Annahme, die Qualifikation “zählt nicht”. Dabei steckt hinter vielen Lebensläufen echtes Fachwissen, das mit etwas Offenheit beim Anerkennungsprozess oder einer pragmatischen Einstiegslösung nutzbar wird. Wer hier zu früh aussortiert, verliert Kandidat*innen an Unternehmen, die genauer hinschauen.

2. Berufserfahrene 45+

Gerade wenn es schnell gehen soll, fällt der Blick oft auf jüngere Bewerber*innen – dabei bringen erfahrene Kolleg*innen genau das mit, was in vielen Teams fehlt: Ruhe, Urteilsvermögen, ein belastbares Netzwerk. Der Vorbehalt, ältere Mitarbeitende seien weniger flexibel oder digital weniger fit, hält sich hartnäckig – und stimmt in der Praxis selten.

3. Menschen mit Lücken im Lebenslauf

Elternzeit, Pflege von Angehörigen, gesundheitliche Auszeiten, ein längerer Ortswechsel – Lücken im Lebenslauf werden oft strenger bewertet als das, was jemand tatsächlich kann. Ein kurzes Gespräch klärt meistens mehr als eine lückenlose Zeitschiene.

4. Quereinsteiger*innen

Nicht jede passende Person kommt mit dem “richtigen” Titel im Lebenslauf. Wer aus einem anderen Bereich wechselt, bringt oft übertragbare Fähigkeiten und – nicht zu unterschätzen – echte Motivation mit, sich in einem neuen Feld zu beweisen.

Der gemeinsame Nenner

Was diese vier Gruppen eint: Sie werden häufig nicht abgelehnt, weil sie ungeeignet sind, sondern weil Auswahlprozesse auf Geschwindigkeit statt auf genaues Hinsehen ausgelegt sind. Gerade in einem Bezirk wie Friedrichshain-Kreuzberg, mit seiner Vielfalt an Menschen und Lebenswegen, ist das eine verschenkte Chance.

Wir arbeiten bei Just-Go-For-It! täglich mit genau diesen Kandidat*innen-Pools – mehrsprachig und mit dem Anspruch, Menschen nicht nach Schema F zu bewerten, sondern nach dem, was sie tatsächlich mitbringen. Wenn Du merkst, dass Deine aktuelle Ausschreibung seit Wochen offen ist: Vielleicht liegt die Lösung nicht in einer neuen Anzeige, sondern in einem anderen Blick auf die vorhandenen Bewerbungen.

Über Just-Go-For-It!

Just-Go-For-It! ist seit 2020 als Personalvermittlung und Karriereagentur in Berlin aktiv. Unser Anspruch: Fair HR – Vielfalt, Empowerment und Solidarität leiten unser Handeln, mit dem Ziel, Menschen in jeder Lebenslage zu stärken und echte Chancen zu schaffen. Wir sind ein kleines, aktives Team und arbeiten mehrsprachig in Deutsch, Englisch, Spanisch, Französisch und Griechisch. Das macht uns besonders für Unternehmen interessant, die internationale Fachkräfte suchen oder ihr Team diverser aufstellen möchten.

Kontakt:

Just-Go-For-It GmbH, Hornstr. 3, 10963 Berlin | info@just-go-for-it.org | www.just-go-for-it.org