b-steps GmbH

Manchmal wäre schon viel gewonnen, wenn ein schwieriges Gespräch endlich gut geführt wäre. Wenn man Aufgaben mit einem guten Gefühl abgeben könnte. Oder wenn im Team wieder mehr miteinander gesprochen würde. Solche Themen begleiten viele Unternehmer durch ihren Alltag. Sie beschäftigen mich auch beruflich, weil hinter jeder dieser Situationen Menschen stehen, die etwas bewegen wollen und dabei gerade nicht weiterkommen.

Ich bin Rolf Hempel und führe die b-steps GmbH in Berlin. Wir begleiten Unternehmer, Führungskräfte und ihre Mitarbeiter dabei, besser zusammenzuarbeiten und Veränderungen im Betrieb anzugehen. Besonders gern arbeite ich mit mittelständischen Unternehmen. Dort ist unmittelbar zu spüren, wie viel gute Führung für den Einzelnen und für den ganzen Betrieb bedeutet.

Was mich an dieser Arbeit begeistert

Ich mag es, mit Menschen gemeinsam herauszufinden, was ihnen weiterhilft. Wenn ein festgefahrenes Gespräch wieder möglich wird oder jemand eine Aufgabe mit mehr Zutrauen übernimmt, ist das für mich ein wichtiger Fortschritt. Dazu möchte ich mit meiner Arbeit beitragen. Arbeit nimmt einen großen Teil unseres Lebens ein. Da sollte auch Platz dafür sein, dass sie Freude macht und man gern mit anderen zusammenarbeitet.

Mein beruflicher Weg begann bei IFA Ludwigsfelde und führte mich später zu Daimler. Die Arbeit als Ausbilder und Schulungsleiter hat mich geprägt. Seit 2009 bin ich selbstständig und führe die b-steps GmbH. Aus diesen Erfahrungen bringe ich ein gutes Verständnis für betriebliche Abläufe mit und dafür, wie unterschiedlich Menschen lernen, führen und mit Veränderungen umgehen.

Wobei b-steps Unternehmen unterstützt

• Führung und Mitarbeitergespräche. Erwartungen verständlich aussprechen, Aufgaben verlässlich übertragen und schwierige Themen rechtzeitig ansprechen. So können Führungskräfte sicherer handeln und Mitarbeiter besser einschätzen, worauf es ankommt.
• Zusammenarbeit und Veränderungen. Unterschiedliche Sichtweisen verstehen, Zuständigkeiten klären und gemeinsame Vereinbarungen treffen. Das hilft Teams, unnötige Reibung zu verringern und Veränderungen miteinander umzusetzen.
• Entwicklung von Mitarbeitern und Auszubildenden. Persönliche Fähigkeiten stärken und Menschen dabei begleiten, in ihre Aufgaben hineinzuwachsen. Auch Ausbilder und Verantwortliche brauchen dafür Unterstützung und Gelegenheit zum Austausch.

Wie wir miteinander arbeiten

Zuerst möchte ich zuhören und verstehen, was Sie beschäftigt. Was läuft gut? Wo wird es schwierig? Was haben Sie bereits versucht? Dabei interessiert mich auch, wie die anderen Beteiligten die Situation erleben. Erst dann entscheiden wir gemeinsam, ob ein persönliches Coaching, ein Training oder ein Workshop mit dem Team passt.

Wir arbeiten an den Situationen, die Sie aus Ihrem Betrieb mitbringen. Wenn Sie beispielsweise ein schwieriges Mitarbeitergespräch vor sich haben, bereiten wir es gemeinsam vor und üben es. Sie sollen wissen, wie Sie Ihr Anliegen klar ansprechen und zugleich dem anderen Raum geben, seine Sicht zu erklären.

Mir ist wichtig, auch unbequeme Dinge ansprechen zu können und dabei respektvoll zu bleiben. Wertschätzung zeigt sich für mich darin, dass man einander ernst nimmt und verlässlich mit dem umgeht, was vereinbart wurde. Das gilt für mich als Berater genauso wie für die Zusammenarbeit im Unternehmen.

Mit der HeRo-Methode arbeiten wir an Klarheit, der eigenen Haltung und der Wirkung im Alltag. Nach einem Training begleiten wir die Umsetzung weiter. So können wir gemeinsam schauen, was bereits gelingt und wo es noch Unterstützung braucht.

Warum mir der Austausch im Netzwerk wichtig ist

Als Unternehmer weiß ich, wie hilfreich ein Gespräch mit jemandem sein kann, der die Situation aus einem anderen Blickwinkel betrachtet. Ich teile gern meine Erfahrungen und bin neugierig darauf, wie andere ihre Aufgaben lösen. Genau diesen Austausch schätze ich im FKU. Daraus können gute Ideen entstehen und Kontakte, auf die man später gern zurückkommt.

Mit dem b-steps summit bringe ich ebenfalls Unternehmer und Führungskräfte zusammen, die an eigenen Fragen arbeiten und voneinander lernen möchten. Mir gefällt daran, dass Menschen aus unterschiedlichen Bereichen miteinander ins Gespräch kommen und ihre Erfahrungen einbringen.

Lernen wir uns kennen

Vielleicht gibt es bei Ihnen gerade ein Gespräch, das Sie schon länger vor sich herschieben. Eine Entscheidung steht an oder Sie wünschen sich, dass Ihr Team wieder besser zusammenarbeitet. Sprechen Sie mich beim nächsten Treffen gern an oder rufen Sie mich an. Erzählen Sie mir, worum es geht. Ich höre Ihnen gern zu und denke mit Ihnen darüber nach, was ein guter nächster Schritt sein könnte.

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