jobentdecker on the Road: Wie Berliner Unternehmen ihre Fachkräfte von morgen schon heute kennenlernen

Der Fachkräftemangel beginnt nicht erst dann, wenn eine Ausbildungsstelle unbesetzt bleibt. Er beginnt dort, wo Unternehmen und Jugendliche nie miteinander ins Gespräch kommen.

Genau hier setzt „jobentdecker on the Road“ an. jobentdecker bringt Unternehmen direkt in die Schulen und schafft Begegnungen, die weit über klassische Berufsorientierung hinausgehen. Im Juni und Juli 2026 machte das Format Station an der Kreuzberger Hans-Böckler-Schule – mit engagierten Ausbildungsbetrieben, authentischen Einblicken in den Berufsalltag und ersten konkreten Erfolgen bei der Nachwuchsgewinnung.

Unternehmen zeigen, was Ausbildung wirklich bedeutet

Am 24. Juni 2026 waren die beton & rohrbau 2.0 GmbH sowie die co|colori Malereibetrieb GmbH zu Gast an der Hans-Böckler-Schule. Rund 30 Schülerinnen und Schüler des 11. Pflichtschuljahres nutzten die Gelegenheit, Unternehmen kennenzulernen, Fragen zu stellen und sich über ihre berufliche Zukunft auszutauschen. Dabei ging es nicht um Hochglanz-Präsentationen oder theoretische Berufsbeschreibungen. Stattdessen standen Menschen im Mittelpunkt, die ihren Beruf aus eigener Erfahrung kennen.

Zwei Auszubildende der beton & rohrbau 2.0 GmbH berichteten offen über ihren Weg von der Schule in die Ausbildung. Unterstützt durch Videos und persönliche Einblicke entstand ein authentisches Bild des Berufsalltags. Gleichzeitig entwickelten sich schnell Gespräche über Zukunftspläne, Interessen und Erwartungen der Jugendlichen.

Auch Martin Düser, Malermeister und Geschäftsführer der co|colori Malereibetrieb GmbH, zeigte, wie wertvoll der direkte Austausch für beide Seiten sein kann. Mit viel Praxisbezug berichtete er aus seinem Unternehmensalltag, sprach über die Ausbildung im Malerhandwerk und machte deutlich, welche Entwicklungsmöglichkeiten junge Menschen in seinem Betrieb erwarten.

Persönliche Begegnungen schaffen echte Chancen

Ein wesentlicher Erfolgsfaktor des Formats liegt darin, dass Unternehmen nicht nur über Ausbildung sprechen, sondern potenzielle Auszubildende unmittelbar kennenlernen.

Die Hans-Böckler-Schule hatte die Veranstaltung intensiv vorbereitet. Viele Schülerinnen und Schüler erschienen bereits mit vollständigen Bewerbungsunterlagen. Teilweise hatten sie ihre Anschreiben sogar gezielt auf die teilnehmenden Unternehmen abgestimmt.

Dadurch entstanden Gespräche, die weit über eine klassische Berufsorientierung hinausgingen. Unternehmen konnten motivierte Jugendliche persönlich kennenlernen und erste Eindrücke gewinnen. Gleichzeitig erhielten die Jugendlichen unmittelbares Feedback und konnten ihr Interesse direkt bei potenziellen Praktikums- oder Ausbildungsbetrieben platzieren.

Aus Begegnungen werden Perspektiven

Wie wirkungsvoll dieser persönliche Ansatz sein kann, zeigt eine erste Erfolgsgeschichte.

Ein Schüler hatte sich bereits im Vorfeld intensiv mit der co|colori Malereibetrieb GmbH beschäftigt und eine passende Bewerbung vorbereitet. Während der Veranstaltung entwickelte sich ein persönliches Gespräch mit Martin Düser. Der Kontakt blieb auch nach dem Termin bestehen. Inzwischen wurde ein weiteres Gespräch vereinbart, bei dem konkret die Möglichkeit eines Praktikums besprochen wird.

Genau solche Entwicklungen machen den Mehrwert von jobentdecker aus: Aus einer Schulveranstaltung entsteht ein persönlicher Kontakt – und daraus möglicherweise der Einstieg in eine berufliche Zukunft.

Auch der Gerüstbau wirbt um Nachwuchs

Die erfolgreiche Zusammenarbeit mit der Hans-Böckler-Schule wurde bereits wenige Tage später fortgesetzt.

Am 1. Juli 2026 stellte Nick Haseloff, Geschäftsführer der Gerüstbau Tisch GmbH, sein Unternehmen acht Schülerinnen und Schülern vor. Im Mittelpunkt standen erneut persönliche Gespräche, Fragen zum Arbeitsalltag sowie Informationen über Praktikums- und Einstiegsmöglichkeiten.

Gerade Berufe, mit denen viele Jugendliche bislang kaum Berührungspunkte hatten, profitieren von diesem direkten Austausch. Unternehmen können Vorurteile abbauen, Interesse wecken und zeigen, welche Karrierechancen moderne Handwerks- und Bauberufe tatsächlich bieten.

Frühzeitig Talente kennenlernen

Für Unternehmen bietet jobentdecker eine Chance, die klassische Ausbildungswerbung sinnvoll zu ergänzen. Statt auf Bewerbungen zu warten, lernen sie motivierte Jugendliche bereits während der schulischen Berufsorientierung kennen.

Der persönliche Kontakt ermöglicht einen authentischen Eindruck von Motivation, Interesse und Persönlichkeit – Eigenschaften, die sich aus einer Bewerbungsmappe allein oft nur schwer erkennen lassen.

Gleichzeitig erleben die Jugendlichen Unternehmen nicht als anonyme Arbeitgeber, sondern als Menschen, die sich Zeit nehmen, Fragen beantworten und echte Perspektiven eröffnen.

Weitere Unternehmensbesuche bereits geplant

Die nächsten Schritte stehen bereits fest. Nach Sommerferien starten weiter Schul- und Unternehmensbesuche, u.a. mit der Ellen-Key-Schule und der Albrecht-von-Graefe-Schule. Denn erfolgreiche Nachwuchssicherung beginnt nicht mit einer Stellenanzeige – sondern mit einer persönlichen Begegnung.

Interesse?

Begrüßen Sie die Jugendlichen in Ihrem Unternehmen und lassen Ihre neugierigen Gäste Praxisluft schnuppern. Die Jugendlichen probieren sich aus – Sie erhalten einen ersten Eindruck und entdecken Berufstalente! Wir organisieren die Termine und sorgen dafür, dass dieses Kennenlernen für beide Seiten einen echten Mehrwert bietet.