Who is Who: Wenn aus unterschiedlichen Köpfen echte Teams werden: Michael Metzger und das D.Network
Viele Unternehmen kennen das Problem: Fachlich starke Mitarbeitende arbeiten zusammen – und trotzdem bleiben Potenziale ungenutzt. Unterschiedliche Perspektiven führen zu Reibungen, Missverständnisse kosten Zeit und Veränderungsprozesse geraten ins Stocken.
Die Frage, warum gute Zusammenarbeit manchen Teams gelingt und anderen nicht, zieht sich wie ein roter Faden durch die Arbeit von Michael Metzger. Für ihn sind Konflikte und unterschiedliche Sichtweisen kein Zeichen von schlechtem Teamwork, sondern Teil des Prozesses. Seine Überzeugung: Gute Zusammenarbeit entsteht nicht von allein – sie lässt sich gestalten, trainieren und kontinuierlich verbessern.
Zusammenarbeit neu denken
Aus dieser Idee heraus gründete der Wahl-Kreuzberger 2019 das Berliner D.Network. Gemeinsam mit einem Netzwerk aus Trainer:innen, Coaches und Facilitator:innen begleitet er Unternehmen, Bildungseinrichtungen und soziale Organisationen dabei, Zusammenarbeit bewusster zu gestalten und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
Das Ziel: Teams zu entwickeln, die die Vielfalt ihrer Mitglieder als Stärke nutzen. Denn wenn unterschiedliche Persönlichkeiten ihr Wissen, ihre Erfahrungen und Perspektiven einbringen können, entsteht echte Schwarmintelligenz – und damit oft die Grundlage für innovative Lösungen und nachhaltigen Erfolg.
Das D.Network lebt vor, was es vermittelt
Wie gut dieses Prinzip funktioniert, zeigt das D.Network selbst. In den vergangenen Jahren haben rund 100 freiberufliche New-Work-Expert:innen unter dem gemeinsamen Agentur-Dach in wechselnden Konstellationen Projekte erfolgreich umgesetzt – darunter zahlreiche Vorhaben für Unternehmen aus dem Berliner Mittelstand.
Dabei entstehen immer wieder neue Teams, die flexibel auf die Anforderungen ihrer Kund:innen reagieren und unterschiedlichste Kompetenzen zusammenbringen.
Von Design Thinking bis Improvisationstheater
Michael Metzger absolvierte seine Design-Thinking-Ausbildung am renommierten Hasso-Plattner-Institut und veröffentlichte später mit „Hands on: Design Thinking“ ein eigenes Fachbuch.
In seinen Workshops kombiniert er Methoden aus Design Thinking, agilem Arbeiten und Facilitation mit kreativen Ansätzen wie LEGO® Serious Play® oder Improvisationstheater. Sein Anliegen dabei: Räume zu schaffen, in denen Menschen Verantwortung übernehmen, Ideen entwickeln und gemeinsam Lösungen gestalten können.
Vernetzen, austauschen, weiterdenken
Wer Michael kennt, weiß: Gute Gespräche beginnen oft bei einem Kaffee. Deshalb lädt er Unternehmer:innen gerne zu einem Lunch oder Kaffee ins betahaus am Moritzplatz ein, um über Zusammenarbeit, Teamkultur und Veränderungsprozesse ins Gespräch zu kommen.
Auf einen Kaffee mit Michael?
Ob über neue Ideen, gute Zusammenarbeit oder aktuelle Herausforderungen im Unternehmen – Michael Metzger kommt gerne mit Menschen ins Gespräch. Wer ihn kennenlernen möchte, trifft ihn am besten auf einen Kaffee oder Lunch im betahaus am Moritzplatz.
Für Mitglieder des Friedrichshain-Kreuzberger Unternehmervereins gibt es darüber hinaus eine attraktive Fördermöglichkeit: Über das INQA-Programm des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales können seine Leistungen bereits zu rund 20 Prozent des regulären Honorars in Anspruch genommen werden. So sind beispielsweise 12 Beratungstage im Wert von 14.400 Euro bereits für 2.880 Euro möglich.
Kontakt: michael.metzger@d-network.org und www.d-network.org
