Organisationen haben ein Gedächtnis. Ähnlich wie wir Menschen speichern sie historische Informationen in Form von organisationalen Erfahrungen und Glaubenssätzen ab und geben sie an neue Mitarbeiter*innen weiter. Diese Tatsache wird

80% aller Veränderungsvorhaben scheitern.  Das liegt häufig an unklaren Zielen, fehlender Struktur, mangelnder Unterstützung und schlechter Kommunikation. Heute möchte ich Ihnen 3 Tipps geben, wie Sie Veränderungen erfolgreich umsetzen können,

In der heutigen Arbeitswelt sind Teamarbeit und Teamentwicklung unverzichtbare Elemente, insbesondere vor dem Hintergrund agiler Arbeitsprinzipien und New Work. Die Vielfalt der Arbeitsorte und die unterschiedlichen Anforderungen an Mitarbeitende machen

Kommunikation ist die Lebensader für eine gute Unternehmenskultur. Von zwei Dingen bin ich fest überzeugt: Die Sprache ist ein ganz entscheidendes Instrument, um unsere Ziele zu erreichen. Gut aufgesetzte Prozesse

Selbst die beste und teuerste Weiterbildung zum Thema Führung bleibt ohne Wirkung, wenn es nicht gelingt, das Gelernte in der Praxis umzusetzen. Oftmals sind es ungünstige Rahmenbedingungen, die die guten

Mediationen nehmen zu, spielen jedoch bei uns im Vergleich zu USA und anderen Ländern noch keine große Rolle. Wie kommt das? Gerade im Wirtschaftsbereich bietet dieses Verfahren Vorteile gegenüber gerichtlichen

Als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie generell und besonders auch in Mitarbeitergesprächen, Fragen stellen, um die andere Person gut zu verstehen und sie dort abzuholen, wo sie gerade steht.